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招兵买马]介绍一下招聘到技术精英的方法?


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-09-18

  . 想要招聘精英,要能够挑大梁的,学生和学院派的书呆子不行,最好是有多年工作经验,目前在岗,过来就能主持工作,我们提供一个资金等硬件平台。关键是不太好大张旗鼓的作广告啊,这样同行会怎么看呢。

  . 如果有人才也可以投资一个比较新的行业,把旧业去掉(目前旧业不死不活,没有发展空间了,想转产),总之希望提供资金和硬件,找个有行家里手挑大梁,使得闲置的资金产生更大收益。

  回:青血骑士。的确有些事情无法用钱能解决啊,我也想去同行看看,但是人家能让我进去看吗?帮助了我不等于给自己添麻烦嘛。呵呵,这个问题看看很难答喽。哎

  展开全部如果是同行业的人才,我想您自己一定已经在心里有了一个默认的标准,存在的问题就是如何挖到这个人才。个人认为,一个企业能够留住现有人才一共有三个方面:1.自己的兴趣所在,有发展空间;2.上级的欣赏与重用,宁当鸡头不当凤尾的想法;3.高薪待遇。既然是同行业,也已经成为了人才,必定已经有了自己的成才渠道,要诱惑他离开,实属不易,那么就要的确了解他最缺少留住他的什么因素,然后吸引他,至于到底怎么了解他,那就要具体问题具体分析了,但是我想决意要了解的东西,应该也不是什么难事吧~~

  至于转行,个人建议你慎重考虑,连你自己都不了解的东西,你能轻易投资么?太大风险了,如果真的有这个想法,建议你自己了解了以后,或者说有了初步了解以后在考虑,不能自己拿注意,最起码要做到能不被你忽悠啊~~~

  呵呵,我暂时还没有毕业,回答这个问题可能是有点牵强了,个人拙见,请勿见笑~~~

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